Trong bối cảnh đất nước đang đẩy mạnh công cuộc đổi mới toàn diện, hội nhập sâu rộng với khu vực và thế giới, đồng thời phấn đấu thực hiện mục tiêu phát triển bền vững, các vấn đề về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; thúc đẩy bình đẳng giới; hỗ trợ đồng bào dân tộc thiểu số, người khuyết tật; và tăng cường các hoạt động phục vụ cộng đồng đang được Đảng và Nhà nước đặt lên hàng đầu trong hệ thống ưu tiên quốc gia.

Với vai trò là hạt nhân lãnh đạo toàn diện đối với mọi hoạt động của Nhà trường, Đảng bộ Trường Đại học Phương Đông nhận thức sâu sắc rằng, những vấn đề này không chỉ đơn thuần là nhiệm vụ chính trị cần hoàn thành mà còn là trách nhiệm xã hội thiết yếu, gắn bó mật thiết với triết lý giáo dục của nhà trường cũng như sứ mệnh đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, có đạo đức, có năng lực và có trách nhiệm với cộng đồng, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong thời kỳ mới.

Xuất phát từ nhận thức đó, Đảng bộ nhà trường xin trân trọng báo cáo kết quả thực hiện và đóng góp một số ý kiến, kiến nghị nhằm tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác trong giai đoạn tới.

I. Kết quả thực hiện

1. Kiên quyết đấu tranh phòng chống tham nhũng, tiêu cực và lãng phí trong giáo dục

Tham nhũng, tiêu cực và lãng phí là những nguy cơ đe dọa sự phát triển bền vững của đất nước, làm suy giảm niềm tin của nhân dân và gây tổn hại trực tiếp đến chất lượng giáo dục. Đảng bộ Trường Đại học Phương Đông luôn quán triệt tinh thần chỉ đạo của Đảng và Nhà nước, về xây dựng chỉnh đốn Đảng và các kết luận của Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng chống tham nhũng, tiêu cực.

Xây dựng môi trường làm việc minh bạch, liêm chính

Đảng bộ phối hợp cùng Nhà trường thực hiện chỉ đạo các đơn vị trong toàn trường thực hiện nghiêm túc quy chế công khai, dân chủ trong quản lý tài chính và hoạt động chuyên môn, qua đó tạo dựng môi trường làm việc liêm chính, minh bạch và hiệu quả.

Trước hết, Nhà trường ban hành, rà soát và hoàn thiện các quy chế quản lý tài chính, tài sản và mua sắm theo hướng rõ ràng, công khai, đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật và các quy định nội bộ. Công tác công khai tài chính được triển khai nghiêm túc, trong đó toàn bộ các khoản thu – chi, kế hoạch đầu tư xây dựng cơ bản, mua sắm trang thiết bị… đều được công khai trên kênh thông tin nội bộ, tạo điều kiện để tập thể cán bộ, giảng viên kiểm tra, giám sát.

Nhà trường đã ứng dụng phần mềm quản lý tài chính tập trung, số hóa toàn bộ quy trình nghiệp vụ; mọi giao dịch đều được ghi nhận, lưu trữ điện tử và có thể tra cứu, kiểm soát bất cứ lúc nào, góp phần giảm thiểu rủi ro và nâng cao tính minh bạch. Bên cạnh đó, công tác đấu thầu, mua sắm được thực hiện đúng quy định pháp luật, đảm bảo các tiêu chí công khai – công bằng – hiệu quả.

Trong lĩnh vực tuyển sinh và đào tạo, nhà trường công khai hóa toàn bộ quy chế tuyển sinh, đào tạo, kiểm tra – đánh giá và xét tốt nghiệp; đồng thời đẩy mạnh số hóa các quy trình quản lý điểm thi, học phí và hồ sơ sinh viên nhằm hạn chế tối đa can thiệp thủ công, giảm nguy cơ phát sinh tiêu cực. Các tổ thanh tra, kiểm tra nội bộ được duy trì hoạt động thường xuyên, liên tục, góp phần kịp thời phát hiện, chấn chỉnh sai sót.

Mọi chủ trương, kế hoạch và quy định của nhà trường đều được công khai, minh bạch, hướng tới mục tiêu xây dựng môi trường giáo dục liêm chính và tạo điều kiện để tập thể cán bộ, giảng viên, sinh viên tham gia giám sát một cách hiệu quả.

Đẩy mạnh thực hành tiết kiệm, chống lãng phí

Nhà trường đã triển khai đồng bộ nhiều biện pháp nhằm thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quản lý và vận hành. Trước hết, các đơn vị được yêu cầu sử dụng hiệu quả cơ sở vật chất, tránh đầu tư dàn trải, đồng thời xây dựng và thực hiện các giải pháp tiết kiệm điện, nước và văn phòng phẩm trong toàn trường.

Bên cạnh đó, nhà trường đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong công tác quản lý nhằm giảm thiểu chi phí hành chính; khuyến khích số hóa hồ sơ, tài liệu và hạn chế tối đa việc in ấn không cần thiết.

Song song với đó, nhà trường thúc đẩy mô hình “văn phòng xanh”, hướng tới thói quen làm việc tiết kiệm điện, nước và vật tư, qua đó góp phần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hiệu quả và bền vững. 

Nhờ đó, hoạt động của trường ngày càng hiệu quả, bền vững và hướng đến phục vụ người học

Tăng cường trách nhiệm nêu gương của đảng viên, lãnh đạo

Lãnh đạo Đảng ủy, Ban giám hiệu và các cấp ủy trực thuộc luôn xác định việc nêu gương về đạo đức, tác phong, tinh thần chống tiêu cực là yêu cầu quan trọng, góp phần xây dựng văn hóa liêm chính trong toàn trường.

2. Thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ trong môi trường giáo dục đại học

Bình đẳng giới là một trong những mục tiêu phát triển bền vững và là ưu tiên trong chiến lược quốc gia vì tiến bộ phụ nữ. Với đặc thù là cơ sở giáo dục, Trường Đại học Phương Đông không chỉ tuyên truyền mà còn triển khai các chính sách để tạo cơ hội học tập và làm việc công bằng cho mọi đối tượng.

Nâng cao tỉ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý

Đảng bộ nhà trường xác định bình đẳng giới là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong phát triển đội ngũ, qua đó bảo đảm sự công bằng và tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn cho tất cả cán bộ, giảng viên và viên chức.

Trước hết, nhà trường đảm bảo nguyên tắc công bằng, không phân biệt giới tính trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý. Các tiêu chí đánh giá năng lực và quy trình bổ nhiệm đều được thực hiện minh bạch, dựa trên phẩm chất, năng lực và hiệu quả công việc. Nhà trường khuyến khích cán bộ nữ tham gia vào các vị trí quản lý, đồng thời tạo điều kiện để nữ giảng viên và viên chức được tiếp cận các cơ hội thăng tiến bình đẳng như nam giới. Hiện nay, tỷ lệ cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp trung của nhà trường đạt khoảng 30%, thể hiện sự nỗ lực và kết quả tích cực trong thúc đẩy bình đẳng giới.

Đối với chế độ, chính sách, nhà trường thực hiện đầy đủ các quy định liên quan đến thai sản, đồng thời áp dụng chế độ làm việc linh hoạt cho cán bộ nữ có con nhỏ, tạo điều kiện để các chị em cân bằng giữa công việc và gia đình. Bên cạnh đó, Nhà trường tạo môi trường làm việc linh hoạt, hỗ trợ các chị em trong quá trình học tập nâng cao trình độ, phát triển chuyên môn và khẳng định vai trò trong nhà trường.

Xây dựng môi trường học tập an toàn, không định kiến giới

Sinh viên nữ, đặc biệt trong các ngành kỹ thuật, được khuyến khích tham gia nghiên cứu khoa học, khởi nghiệp, hoạt động chuyên môn mà không bị ràng buộc bởi những khuôn mẫu giới truyền thống. Nhà trường phối hợp với các tổ chức đoàn thể tổ chức các chuyên đề về kỹ năng phòng chống bạo lực trên cơ sở giới, kỹ năng tự bảo vệ và xây dựng hình ảnh phụ nữ hiện đại.

3. Hỗ trợ đồng bào dân tộc thiểu số và sinh viên có hoàn cảnh khó khăn

Trong nhiều năm, Đảng bộ trường luôn dành sự quan tâm sâu sắc đến các sinh viên là người dân tộc thiểu số hoặc thuộc hộ gia đình khó khăn. Với tinh thần "không để ai bị bỏ lại phía sau", nhà trường đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ đồng bào dân tộc thiểu số. Đây là nhóm đối tượng chịu nhiều thiệt thòi trong tiếp cận giáo dục bậc cao và rất cần sự đồng hành của nhà trường.

Nhà trường luôn quan tâm và thực hiện nghiêm túc các chính sách hỗ trợ sinh viên, đặc biệt là sinh viên dân tộc thiểu số và sinh viên có hoàn cảnh khó khăn, nhằm bảo đảm cơ hội tiếp cận giáo dục đại học một cách bình đẳng.

Trước hết, trường thực hiện đầy đủ chính sách ưu tiên trong tuyển sinh theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo; đồng thời triển khai chính sách miễn, giảm học phí theo đúng quy định của Nhà nước. Hằng năm, 100% sinh viên dân tộc thiểu số đủ điều kiện đều được xét cấp học bổng chính sách, góp phần hỗ trợ các em ổn định học tập.

Bên cạnh đó, nhà trường xây dựng các chương trình học bổng dành riêng cho sinh viên dân tộc thiểu số và sinh viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, khuyến khích tinh thần vượt khó và nỗ lực vươn lên trong học tập. Trường cũng duy trì quỹ hỗ trợ khẩn cấp nhằm kịp thời hỗ trợ những sinh viên gặp biến cố gia đình hoặc hoàn cảnh đột xuất, giúp các em không bị gián đoạn việc học.

Các chính sách trên đã góp phần quan trọng trong việc tạo điều kiện cho sinh viên tiếp cận giáo dục chất lượng, hạn chế tối đa nguy cơ đứt gãy việc học vì khó khăn kinh tế và thể hiện rõ trách nhiệm xã hội của nhà trường.

4. Về hỗ trợ người khuyết tật và tăng cường phục vụ cộng đồng

Tinh thần “không ai bị bỏ lại phía sau” luôn được Đảng bộ Trường Đại học Phương Đông quán triệt trong mọi hoạt động, thể hiện rõ triết lý giáo dục nhân văn và cam kết của nhà trường trong việc bảo đảm quyền học tập, hòa nhập và phát triển cho người khuyết tật cũng như các nhóm yếu thế. Trên cơ sở đó, nhà trường không chỉ tạo điều kiện học tập bình đẳng cho mọi sinh viên mà còn coi trọng việc thực hiện trách nhiệm xã hội thông qua các hoạt động phục vụ cộng đồng. Phục vụ cộng đồng được xác định là một tiêu chí quan trọng trong đánh giá chất lượng giáo dục đại học, vì vậy Đảng bộ nhà trường luôn chú trọng mở rộng các chương trình gắn kết với xã hội, tạo môi trường để sinh viên rèn luyện đạo đức, phát triển kỹ năng và nuôi dưỡng tinh thần sẻ chia, đóng góp cho cộng đồng.

Đảm bảo cơ hội học tập tập bình đẳng và hòa nhập cộng đồng

Nhà trường luôn tạo điều kiện thuận lợi để sinh viên khuyết tật vượt qua rào cản trong học tập và sinh hoạt. Hệ thống cơ sở vật chất được điều chỉnh theo hướng tiếp cận thân thiện, bao gồm lối đi riêng, trang thiết bị hỗ trợ và các điều kiện học tập phù hợp. Bên cạnh đó, trường điều chỉnh phương pháp giảng dạy và đánh giá đối với từng nhóm sinh viên khuyết tật nhằm bảo đảm sự công bằng và phù hợp với khả năng tiếp nhận của người học.

Ngoài việc tạo điều kiện học tập, trường còn chú trọng hỗ trợ sinh viên khuyết tật trong quá trình hòa nhập đời sống tập thể. Nhiều hoạt động giao lưu, dự án cộng đồng và chương trình nâng cao nhận thức được tổ chức thường xuyên nhằm xóa bỏ rào cản tâm lý, tăng cường sự đồng cảm và tôn trọng trong cộng đồng sinh viên. Qua đó, xây dựng một môi trường giáo dục nhân văn, khuyến khích sự sẻ chia và hỗ trợ lẫn nhau.

5. Đẩy mạnh hoạt động phục vụ cộng đồng – trách nhiệm xã hội của nhà trường

Phục vụ cộng đồng là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá chất lượng của cơ sở giáo dục đại học. Đảng bộ Trường Đại học Phương Đông luôn chú trọng mở rộng các hoạt động gắn kết với xã hội, tạo điều kiện để sinh viên rèn luyện đạo đức, kỹ năng và tinh thần trách nhiệm với cộng đồng.

Hoạt động tình nguyện – nhân đạo

Đoàn Thanh niên và Hội Sinh viên phối hợp triển khai nhiều chương trình tình nguyện quy mô, ý nghĩa như: Mùa hè xanh, Tiếp sức mùa thi, Tình nguyện mùa đông, Xuân yêu thương tại các vùng khó khăn; các hoạt động hiến máu nhân đạo, hỗ trợ bệnh nhi ung thư và nhiều chương trình vì cộng đồng khác.

Những hoạt động này đã góp phần lan tỏa tinh thần nhân ái trong sinh viên, đồng thời giúp các em trưởng thành hơn về nhân cách, kỹ năng sống và ý thức trách nhiệm xã hội.

Thầy và trò Trường Đại học Phương Đông hưởng ứng chương trình hiến máu nhân đạo "Phương Đông rực hồng" 

Chuyển giao tri thức và hỗ trợ cộng đồng địa phương

Phát huy thế mạnh của các khoa chuyên môn, nhà trường tích cực triển khai các hoạt động chuyển giao tri thức như: tập huấn chuyển đổi số cho doanh nghiệp nhỏ, hộ kinh doanh; thực hiện các đề tài, dự án nghiên cứu phục vụ nhu cầu thực tiễn của địa phương; tổ chức các chương trình truyền thông về bảo vệ môi trường, nâng cao sức khỏe cộng đồng và an toàn số.

Nhà trường xem đây không chỉ là trách nhiệm của cơ sở giáo dục mà còn là cơ hội để sinh viên được vận dụng kiến thức vào thực tiễn, góp phần giải quyết các vấn đề xã hội.

II. Một số ý kiến, kiến nghị nhằm tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác trong giai đoạn tới.

1. Về công tác phòng, chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí

- Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về phòng, chống tham nhũng cho 100% cán bộ, đảng viên, giảng viên; Đưa nội dung giáo dục đạo đức, lối sống, ý thức chấp hành pháp luật vào chương trình giáo dục sinh viên; Thường xuyên tuyên truyền, phổ biến các văn bản pháp luật liên quan qua nhiều hình thức

- Hoàn thiện thể chế, quy trình: Tiếp tục rà soát, hoàn thiện các quy chế, quy định nội bộ theo hướng công khai, minh bạch, hiện đại; Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý, điều hành; Xây dựng hệ thống cảnh báo sớm, phát hiện kịp thời các dấu hiệu tiêu cực, vi phạm

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát: Thành lập Ban thanh tra nhân dân, tham gia giám sát hoạt động của nhà trường; Tổ chức kiểm tra đột xuất, định kỳ các khâu dễ phát sinh tham nhũng, tiêu cực; Xử lý nghiêm minh, kịp thời các trường hợp vi phạm, không có vùng cấm, không có ngoại lệ;

Đẩy mạnh thực hành tiết kiệm, chống lãng phí: Xây dựng kế hoạch sử dụng điện, nước, văn phòng phẩm tiết kiệm, có mục tiêu cụ thể; Khuyến khích chuyển đổi số, số hóa tài liệu, giảm thiểu in ấn giấy tờ không cần thiết; Phát động phong trào thi đua "Tiết kiệm, chống lãng phí" trong toàn trường; Khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác này

2. Về thúc đẩy bình đẳng giới

- Nâng cao nhận thức: Tổ chức các buổi tọa đàm, hội thảo, tập huấn về bình đẳng giới cho cán bộ, giảng viên, sinh viên; Lồng ghép nội dung giáo dục bình đẳng giới vào chương trình đào tạo các ngành học; Tuyên truyền, phê phán các định kiến, hành vi phân biệt đối xử về giới

- Hoàn thiện chính sách: Tiếp tục đảm bảo công bằng, không phân biệt đối xử trong tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ; Phấn đấu nâng tỷ lệ nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cao lên 40-45% vào năm 2026; Duy trì và mở rộng các chính sách ưu đãi về thời gian làm việc, môi trường làm việc cho cán bộ nữ; Có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia nghiên cứu khoa học, học tập nâng cao trình độ

- Xây dựng môi trường thuận lợi: Tiếp tục đầu tư xây dựng môi trường học tập, làm việc an toàn, thân thiện với phụ nữ; Tăng cường công tác phòng, chống quấy rối, bạo lực giới trong trường học; Tổ chức các hoạt động hỗ trợ, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển năng lực, sự nghiệp

3. Về hỗ trợ đồng bào dân tộc thiểu số

Tăng cường công tác tuyển sinh: Nâng chỉ tiêu tuyển sinh cho sinh viên dân tộc thiểu số lên 10-15% tổng chỉ tiêu hàng năm; Tăng cường tổ chức các đợt tư vấn, tuyên truyền tuyển sinh tại các vùng có đông đồng bào dân tộc thiểu số; Phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương trong công tác tuyển sinh, đào tạo nguồn nhân lực

- Hoàn thiện và mở rộng chính sách hỗ trợ: Tăng mức học bổng chính sách, học bổng khuyến khích học tập cho sinh viên dân tộc; Miễn, giảm 100% học phí cho sinh viên dân tộc có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; Hỗ trợ thêm về chi phí sinh hoạt, đi lại, sách vở, trang thiết bị học tập; Ưu tiên giới thiệu việc làm thêm, thực tập tại các đơn vị, doanh nghiệp uy tín

- Nâng cao chất lượng đào tạo: Tổ chức các lớp bổ trợ tiếng Việt, ngoại ngữ, kiến thức cơ bản cho sinh viên dân tộc; Bố trí sinh viên giỏi làm gia sư, đồng hành, hỗ trợ sinh viên dân tộc trong học tập; Tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, thể