Chính sách chống phân biệt đối xử và quấy rối của Trường Đại học Phương Đông được ban hành nhằm bảo đảm rằng mọi thành viên thuộc cộng đồng Nhà trường - bao gồm cán bộ, giảng viên, nhân viên, sinh viên, cộng tác viên và mọi cá nhân tham gia các hoạt động học thuật hoặc hành chính - được làm việc và học tập trong một môi trường công bằng, tôn trọng và an toàn.
Chính sách thai sản và nghỉ phép dành cho cha mẹ của Trường Đại học Phương Đông được ban hành nhằm đảm bảo tất cả cán bộ, giảng viên và nhân viên của Nhà trường được hưởng đầy đủ quyền lợi về sinh sản, chăm sóc gia đình và nuôi dưỡng con nhỏ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Chính sách này được ban hành nhằm bảo đảm rằng tất cả hoạt động của Trường Đại học Phương Đông, bao gồm tuyển dụng, quản lý nhân sự, hợp tác với bên thứ ba và các hoạt động liên quan, đều tuân thủ nghiêm túc các quy định của pháp luật Việt Nam và chuẩn mực quốc tế về quyền lao động
Chính sách này được xây dựng dựa trên Quyết định số 93-QĐ-ĐHPĐ-TH ngày 25/02/2022 về việc ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ của Trường Đại học Phương Đông; đồng thời tuân thủ Bộ luật Lao động 2019 và các quy định về bình đẳng giới trong lĩnh vực giáo dục và lao động của Nhà nước.
Chính sách được ban hành nhằm bảo đảm mọi cán bộ, giảng viên, nhân viên và người lao động trong Trường Đại học Phương Đông được làm việc trong môi trường tôn trọng, bình đẳng và không có bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào
Chính sách này được ban hành nhằm đảm bảo rằng mọi cá nhân cung cấp thông tin, phản ánh, tố cáo hoặc làm chứng trong các vụ việc liên quan đến phân biệt đối xử, quấy rối hoặc vi phạm đạo đức tại Trường Đại học Phương Đông được bảo vệ toàn diện khỏi mọi hình thức trả đũa, trù dập, gây sức ép hoặc phân biệt đối xử
Chính sách này được ban hành nhằm đảm bảo rằng mọi cán bộ, giảng viên và nhân viên của Trường Đại học Phương Đông, khi tham gia thực hiện bất kỳ nhiệm vụ chuyên môn, dịch vụ, hợp tác, gia công hay hỗ trợ chuyên môn cho các tổ chức bên ngoài theo thỏa thuận của Nhà trường, đều được hưởng đầy đủ quyền lợi và được đối xử công bằng như khi làm việc trong nội bộ.
Chính sách được ban hành nhằm đảm bảo người khuyết tật có điều kiện tiếp cận bình đẳng đối với chỗ ở, ký túc xá và các dịch vụ hỗ trợ liên quan trong khuôn viên Trường Đại học Phương Đông.
CHÍNH SÁCH XÁC ĐỊNH CÁC BÊN LIÊN QUAN Ở ĐỊA PHƯƠNG
Chính sách này được ban hành nhằm xây dựng và duy trì môi trường học thuật lành mạnh, khuyến khích sinh viên, giảng viên và cán bộ nghiên cứu tự do khám phá, sáng tạo trong học tập và nghiên cứu khoa học. Dựa trên tinh thần khuyến học – khuyến tài được quy định tại Quyết định số 806/QĐ-ĐHPĐ-TH ngày 11/11/2012019
Chính sách nhằm thiết lập cơ chế phòng ngừa, phát hiện và xử lý hiệu quả các hành vi tham nhũng, hối lộ phát sinh trong mọi hoạt động của Trường Đại học Phương Đông. Thông qua đó, Nhà trường hướng tới xây dựng một môi trường học thuật và làm việc liêm chính, minh bạch, công bằng theo đúng quy định pháp luật và quy chế nội bộ. Việc triển khai chính
Các văn bản. quy định của Trường Đại học Phương Đông
Trong những năm gần đây, Trường Đại học Phương Đông không chỉ chú trọng nâng cao chất lượng đào tạo mà còn đặt phát triển bền vững là trọng tâm trong mọi chiến lược. Theo đó, Trường Đại học Phương Đông đặt mục tiêu xây dựng môi trường giáo dục công bằng, hỗ trợ người học và không phân biệt đối xử. Những định hướng này được thể hiện rõ trong báo cáo xếp hạng phát triển bền vững,...